FF10 — Conduite du changement IA : gérer les résistances d’équipe
45 min · Auto-rythmé en ligne · Auto-évaluation incluse · 49 EUR
Vos équipes ont peur d’être remplacées, font une confiance aveugle aux sorties IA, ou se sentent incompétentes face aux nouveaux outils. Ce sont les 3 résistances universelles — et elles ont chacune une parade précise. En 45 minutes, des arguments factuels, un kit de démarrage semaine 1, et les règles sur ce que la loi interdit désormais de faire avec l’IA au travail.
Un sujet. 45 minutes. Des livrables actionnables.
La formation identifie les mécanismes de chaque résistance, les réfute avec des données chiffrées vérifiables, précise le cadre légal applicable depuis février 2025, et donne un kit semaine 1 structuré jour par jour pour lancer l’adoption sans friction.
Ancrée dans la Méthode Virtuose
Extraite du Tome 3 (Ch. 10) de Réussir l’IA en entreprise 2026 de Franck Lavoyer.
Ce que vous maîtriserez
- Identifier les 3 résistances universelles des équipes face à l’IA et leurs mécanismes
- Utiliser des arguments factuels pour répondre aux objections les plus fréquentes
- Distinguer les usages IA autorisés et interdits au travail selon la réglementation en vigueur
- Mettre en place la semaine 1 « Zéro résistance » avec votre équipe grâce au kit de démarrage
Programme (45 min)
- Module 1 — Les 3 résistances universelles face à l’IA (15 min) — Résistance 1 : « L’IA va nous remplacer » (mécanique de la peur, données réelles) ; Résistance 2 : « Je fais confiance à tout ce que dit l’IA » (risques de la sur-confiance) ; Résistance 3 : « Je ne suis pas assez compétent » (le syndrome de l’imposteur numérique). Livrable L01 inclus : fiche arguments anti-résistance (3 profils)
- Module 2 — Arguments factuels et parades (15 min) — +34 % de productivité pour les agents novices utilisant l’IA (Stanford, 2023) ; -40 % de temps de rédaction sur les tâches documentaires (Microsoft Work Trend Index, 2024) ; 68 % des tâches en entreprise sont « augmentables » sans suppression de poste ; protocole SoS contre la confiance aveugle ; parcours de montée en compétences progressif (3 niveaux)
- Module 3 — Ce que la loi interdit (5 min) — AI Act (février 2025) : pratiques IA interdites au travail ; l’inférence d’émotions des employés illégale depuis février 2025 ; implications concrètes pour les RH et managers
- Module 4 — La semaine 1 « Zéro résistance » (10 min) — Programme J1 à J5 avec actions concrètes par jour, message à envoyer à son équipe dès lundi matin, 3 rituels à instaurer immédiatement, checklist de suivi adoption pour DRH/Manager. Livrable L02 inclus : kit démarrage semaine 1
Livrables inclus
- FF10-L01 — Fiche arguments anti-résistance (3 profils) (PDF recto-verso) — arguments factuels sourcés face aux 3 résistances, adaptés au profil du collaborateur
- FF10-L02 — Kit démarrage semaine 1 « Zéro résistance » — plan d’action J1–J5, templates de communication et checklist de suivi adoption
- Quiz de validation — 10 questions, auto-évaluation non certifiante
Pour qui
DRH, managers et dirigeants qui doivent accompagner leurs équipes dans l’adoption de l’IA. Aucun prérequis. La formation est ancrée dans des contextes PME/ETI (services, industrie, santé) — les données chiffrées sont sourcées (Stanford, Microsoft, McKinsey) et vérifiables.
Et ensuite ?
Formation suivante recommandée : F09 — Conduite du changement IA (version complète, demi-journée) pour approfondir la stratégie d’adoption à l’échelle de l’organisation.
Accompagnement formateur inclus
Chaque formation Virtuose inclut un accès direct à votre formateur depuis l’interface de la plateforme. Questions métier, points de blocage, mise en pratique dans votre contexte — vous posez, vous obtenez une réponse adaptée au niveau et au contenu de votre formation.
Disponible tout au long de votre progression. Réponses de qualité professionnelle, délais réduits.
S’inscrire
Accéder à FF10 sur TalentStore — 49 EUR
