PG06 — Culture Sources ou Silence : Ancrer le réflexe anti-hallucination dans toute l’organisation
10 heures · Hybride (asynchrone + ateliers cohorte) · Certification collective incluse · 299 EUR
En 2024, un cabinet d’avocats new-yorkais a soumis à un tribunal des citations jurisprudentielles générées par ChatGPT. Aucune n’existait. Le cabinet a écopé d’une amende de 5 000 dollars et d’une atteinte irréparable à sa réputation. Ce n’est pas un cas isolé. Une décision métier basée sur une donnée chiffrée hallucinée par un LLM peut coûter des dizaines de milliers d’euros — en mauvais recrutement, en erreur de conformité, en perte commerciale, en engagement contractuel non tenu. L’IA ne signale pas quand elle invente. Elle répond avec la même assurance quand elle sait et quand elle fabrique. Le seul rempart : un réflexe collectif. Sources ou Silence. Ce programme transforme ce réflexe en norme culturelle dans toute l’organisation — pas seulement chez les équipes tech, pas seulement chez les managers : dans chaque fonction, à chaque niveau.
Un programme, pas des formations isolées
PG06 n’est pas une sensibilisation. Ce n’est pas une conférence sur « les dangers de l’IA ». C’est un changement de comportement ancré par la pratique, structuré en 6 modules sur 6 semaines, avec une gouvernance de suivi intégrée et une mesure de l’adoption en temps réel. La logique est simple : deux modules asynchrones installent le socle commun pour toute l’organisation, puis des ateliers cohorte par fonction ancrent le protocole « Sources ou Silence » dans les situations réelles de chaque métier — juridique, finance, RH, commerce. Le Module 5 installe la gouvernance : tableau de bord hebdomadaire, KPI d’adoption, mécanisme de correction des dérives. Le suivi se poursuit 6 mois après la certification.
Ancrée dans la Méthode Virtuose
PG06 mobilise deux formations du catalogue Réussir l’IA en entreprise 2026 : FF03 — Sources ou Silence (le principe fondateur, accessible à tous profils, base des modules asynchrones 1 et 2) et F09 — Conduite du changement IA (extraits sur les rituels d’équipe, les KPI d’adoption et la gestion des résistances, intégrés aux modules 3, 4 et 5). L’ensemble du programme est conçu pour être déployé sans prérequis technique : aucun participant n’a besoin d’avoir utilisé ChatGPT pour suivre le programme.
Formations incluses
| Module | Contenu | Durée / Format |
|---|---|---|
| M1 — Comprendre le risque d’hallucination | Fonctionnement des LLM face à l’incertitude, exemples concrets par secteur, coût réel des hallucinations non détectées | 1h — Asynchrone |
| M2 — Principe Sources ou Silence | Définition du principe, 3 catégories de réponses IA (utilisable / à vérifier / non recevable), rituels de validation | 1h30 — Asynchrone |
| M3 — Rituels d’équipe | Double lecture, protocoles de validation, ancrage des rituels dans les workflows existants | 2h — Atelier cohorte |
| M4 — Ateliers par fonction | 4 ateliers de 45 min : Juridique (jurisprudence, références réglementaires), Finance (données chiffrées, normes comptables), RH (obligations légales, benchmarks), Commerce (données prospects, propositions) | 3h — Ateliers cohorte |
| M5 — Gouvernance SoS | Tableau de bord adoption (6 KPI), mécanismes de correction des dérives, rôle du Champion SoS, révision des protocoles | 1h30 — Atelier cohorte |
| M6 — Évaluation et certification | Quiz comportemental 20 questions, étude de cas d’identification d’hallucinations, validation des compétences | 1h — Individuel |
Objectifs du programme
- Installer dans toute l’organisation le réflexe « Sources ou Silence » : toute affirmation produite via une IA doit être accompagnée de sa source vérifiable ou n’est pas recevable
- Doter chaque fonction d’un protocole SoS adapté à ses risques spécifiques (juridique, finance, RH, commerce)
- Mettre en place une gouvernance d’adoption avec tableau de bord, KPI hebdomadaires et mécanisme de correction
- Former et certifier un Champion SoS interne capable d’animer les ateliers et de suivre l’adoption en autonomie
- Réduire à zéro le risque de décision sur base d’hallucination IA non détectée
Certification
La certification « Organisation Sources ou Silence — Certification Virtuose » n’est pas un test de connaissance : c’est une validation de comportements observables. L’évaluation vérifie le réflexe de questionnement face à une réponse IA, la capacité à distinguer ce qui peut être utilisé tel quel de ce qui nécessite une vérification, la maîtrise du protocole SoS propre à sa fonction, et la posture de transmission envers les collègues. Chaque collaborateur reçoit un badge individuel « Sources ou Silence — Certifié Virtuose ». L’organisation reçoit le label collectif une fois 100 % des collaborateurs certifiés, accompagné d’un rapport de certification pour le DRH.
Pour qui
PG06 est le seul programme de transformation culturelle IA conçu pour toute l’organisation sans distinction de niveau technique. Il s’adresse en priorité aux DRH et responsables formation qui pilotent la transformation IA à l’échelle humaine (pas seulement technique), aux managers qui veulent ancrer des rituels d’équipe robustes, et à toutes les fonctions qui utilisent ou vont utiliser l’IA dans leur quotidien : juridique, finance, RH, commercial. Le programme est entièrement personnalisable pour chaque secteur : les cas pratiques, les ateliers par fonction et les protocoles SoS sont adaptés aux réalités du client en 2 à 3 semaines.
Accompagnement formateur inclus
Chaque formation Virtuose inclut un accès direct à votre formateur depuis l’interface de la plateforme. Questions métier, points de blocage, mise en pratique dans votre contexte — vous posez, vous obtenez une réponse adaptée au niveau et au contenu de votre formation.
Disponible tout au long de votre progression. Réponses de qualité professionnelle, délais réduits.
S’inscrire
Accéder au programme PG06 sur TalentStore — 299 EUR par participant, accès plateforme 1 an inclus.
Déploiement INTRA avec personnalisation sectorielle : Contactez-nous pour un devis personnalisé.
